Zmagazynowana energia 50 +
PROJEKT ZAKOŃCZONY
Projekt „Zmagazynowana energia 50+” realizowany w ramach
Priorytetu VIII Regionalne Kadry Gospodarki,
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie,
Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”.
Kwota dofinansowania: 263 351,15zł
Okres realizacji projektu: 01.03.2012r. - 30.11.2012r
Podstawowe informacje
Projekt „Zmagazynowana energia 50+”, realizowany jest przez Kujawsko – Pomorską Organizację Pracodawców Lewiatan, na podstawie umowy nr UDA-POKL.08.01.01-04-055/11 z Urzędem Marszałkowskim w Toruniu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Okres realizacji projektu: od 01.03.2012r. do 30.11.2012r.
Cele projektu
Celem Projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji oraz umiejętności osób dorosłych czynnych zawodowo z terenu województwa kujawsko – pomorskiego do potrzeb regionalnej gospodarki (wsparcie szkoleniowe kierowane będzie do osób, które z własnej inicjatywy chcą się doskonalić zawodowo poza godzinami i miejscem pracy) oraz spełnione są następujące warunki:
a) szkolenie odbywa się poza miejscem zatrudnienia (tj. poza zakładem pracy),
b) nabór na szkolenie ma charakter otwarty
c) w projekcie udział mogą wziąć osoby powyżej 50 r. ż.
d) uczestnicy chcący wziąć udział w Projekcie zatrudnieni u jednego pracodawcy nie mogą stanowić więcej niż 20% ogółu uczestników Projektu.
Założeniem projektu jest przeprowadzenie programu szkoleniowego opartego o przebadane zapotrzebowanie i wpisującego się w kierunek rozwoju regionu. Skonstruowana w projekcie oferta szkoleniowa ma przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności Beneficjentów Ostatecznych na rynku pracy.
Udział w Projekcie jest bezpłatny.
Zakres udzielonego wsparcia
W ramach Projektu przeprowadzone zostaną 3 rodzaje szkoleń i dodatkowe wsparcie.
- Szkolenia pt. „Magazynier z obsługą wózków widłowych” odbywać się będą w dwóch grupach, w których weźmie udział średnio po 10 osób/grupa.
- Szkolenie pt. „Uprawnienia EKSPOLOATACJI urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych – E1” odbędzie się w jednej grupie, w której weźmie udział 15 osób.
- Szkolenie pt. „ Uprawnienia do DOZORU przy eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych – D1” odbędzie się w jednej grupie, w której weźmie udział 15 osób.
Dodatkowe wsparcie obejmuje:
- coaching (tematyka coachingu dot. m.in. zarządzania czasem pracy, zarządzanie zespołem itp., zostanie ustalona na etapie rekrutacji za pomocą specjalnej ankiety, gdzie Uczestnik będzie mógł wskazać interesujący go zakres tematyczny)
- spotkania z psychologiem (1 godzina zegarowa na osobę) i doradcą zawodowym ( 2 godziny zegarowe na osobę)
KPOP Lewiatan pokrywa koszt egzaminów zewnętrznych, zapewnia wyżywienie w trakcie trwania szkolenia oraz zwrot kosztów dojazdu na szkolenie w przypadku gdy odległość od miejsca zamieszkania przekracza 50 km a także materiały szkoleniowe.
Rekrutacja
W projekcie uczestniczyć mogą czynne zawodowo osoby dorosłe z terenu województwa kujawsko – pomorskiego zgłaszające z własnej inicjatywy chęć podwyższania kwalifikacji zawodowych dla potrzeb rynku pracy. Jest to zgodne z kryteriami Priorytetu VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”.
Kandydaci do uczestnictwa w szkoleniach winni spełniać łącznie następujące kryteria:
- zameldowanie na terenie województwa kujawsko – pomorskiego;
- osoby czynne zawodowo,
- osoby powyżej 50 roku życia
- osoby posiadające w głównej mierze maksymalnie średnie wykształcenie, przy czym preferowane będą osoby o wykształceniu zawodowym
Dodatkowo oprócz ww. kryteriów, Beneficjent Ostateczny musi spełniać następujące warunki:
- wypełnić Formularz rekrutacyjny,
- wypełnić Oświadczenie Uczestnika Projektu, gdzie wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych i zaakceptuje niniejszy regulamin,
- wypełnić Deklarację uczestnictwa w Projekcie,
- podpisać umowę szkoleniową.
Poza wymogami programowymi – pierwszeństwo udziału w Projekcie będą miały kobiety, następnie osoby, których zakres obowiązków jest zgodny z tematyką Projektu, kolejnym kryterium będzie wiek (pierwszeństwo dla osób starszych nie posiadających uprawnień emerytalnych).
Zgłoszenia na szkolenia będą przyjmowane do 31.08.2012 włącznie.
Prawa i obowiązki Uczestnika szkoleń
- Beneficjent Ostateczny uprawniony jest do nieodpłatnego udziału w szkoleniach realizowanych w ramach Projektu.
- Uczestnik szkoleń zobowiązuje się uczestniczyć we wszystkich zadeklarowanych zajęciach, akceptując terminy i miejsce, które wyznaczy Organizator.
- Uczestnik szkoleń zobowiązany jest do potwierdzania swojej obecności na liście obecności.
- Uczestnik Projektu zobowiązany jest do 80% frekwencji na szkoleniach. W przypadku opuszczenia większej liczby godzin szkoleniowych Organizator zastrzega sobie prawo wykreślenia Uczestnika z listy uczestników.
- Uczestnik Projektu zobowiązuje się przystąpić do egzaminów (wewnętrznego jak i zewnętrznego) w trakcie trwania projektu.
- Organizator dopuszcza usprawiedliwione nieobecności Beneficjenta Ostatecznego spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie wymaga telefonicznego zawiadomienia, lub złożenia pisemnego oświadczenia o przyczynach nieobecności.
- Uczestnik Projektu zobowiązany jest do poddania się badaniom ankietowym w celu monitoringu i ewaluacji Projektu w czasie jego trwania
- Warunkiem ukończenia szkolenia i uzyskania zaświadczenia o jego ukończeniu jest odpowiednia frekwencja, tzn. udział, w co najmniej 80% zajęć oraz uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego.
9. W przypadku nieuzasadnionego opuszczenia przez Beneficjenta Ostatecznego większej niż przewidziano liczby godzin szkoleniowych lub rezygnacji z własnej winy z uczestnictwa w szkoleniach, Organizator, w przypadku poniesienia przez niego straty, zastrzega sobie prawo wystąpienia o zwrot kosztów poniesionych w związku z uczestnictwem Beneficjenta Ostatecznego w szkoleniach.
Opis szkoleń (dodatkowo)
MAGAZYNIER Z OBSŁUGĄ WÓZKÓW WIDŁOWYCH
I. Moduł - kurs na wózki widłowe
1. Typy stosowanych wózków jezdniowych
2. Budowa wózka
3. Czynności operatora przy obsłudze wózków
4. Czynności operatora w czasie pracy wózka
5. Wiadomości z zakresu ładunkoznawstwa
6. Wiadomości z zakresu BHP
7. Praktyczna nauka jazdy
8. Wymiana butli gazowych w wózkach
9. Wiadomości z zakresu dozoru technicznego
II. Moduł – kurs na magazyniera
1. BHP w magazynach
2. Zapasy magazynowe
3. Budowle magazynowe
4. Wyposażenie magazynów
5. Technologia magazynowania
6. Kontenerowy system transportowy w gospodarce magazynowej
7. Organizacja gospodarki magazynowej
8. Nowoczesne urządzenia informatyczne wspomagające zarządzanie przebiegiem procesu magazynowego
UPRAWNIENIA EKSPOLOATACJI URZĄDZEŃ, INSTALACJI I SIECI ELEKTROENERGETYCZNYCH – E1
- Przepisy o gospodarce elektroenergetycznej
- Przepisy ochrony PPOŻ
- Wybrane zagadnienia z elektrotechniki ogólnej
- Gospodarka elektroenergetyczna
- Przepisy budowy urządzeń elektrycznych
- Egzamin wewnętrzny
UPRAWNIENIA DO DOZORU PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ, INSTALACJI I SIECI ELEKTROENERGETYCZNYCH – D1
- Przepisy dot. przyłączania i instalacji do sieci, dostarczania paliw i energii, oraz prowadzenia ruchu i eksploatacji urządzeń , instalacji i sieci
- Przepisy i zasady postępowania przy programowaniu pracy sieci, instalacji i urządzeń
- Przepisy dot. eksploatacji, wymagań w zakresie prowadzenia dokumentacji technicznej i eksploatacyjnej oraz stosowania instrukcji eksploatacji sieci, instalacji i urządzeń
- Przepisy dot. budowy urządzeń, instalacji i sieci oraz norm i warunków technicznych
- Zasady dysponowania mocą urządzeń przyłączonych do sieci
- Zasady wykonywania prac kontrolno-pomiarowych i montażowych
- Egzamin wewnętrzny
O projekcie